|
Közfoglalkoztatás 2013
Mintegy 250 ezer embernek ad munkát várhatóan idén a közmunka (közfoglalkoztatás).
A közfoglalkoztatás jogi háttere:
- 2011. évi CVI. törvény a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról
- 421/2012. (XII. 29.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatással összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról
A 2011. évi CVI. törvény alapján közfoglalkoztatási jogviszony olyan munkára létesíthető, amely
- a) törvény által előírt állami feladat, vagy
- b) a helyi önkormányzatokról szóló törvényben előírt kötelező vagy önként vállalt feladat, vagy
- c) a nemzetiségek jogairól szóló törvényben előírt kötelező vagy önként vállalt feladat, vagy
- d) a helyi vagy azon túlmutató közösségi – így különösen – egészségmegőrzési, szociális, nevelési, oktatási, kulturális, kulturális örökség megóvása, műemlékvédelmi, természet-, környezet- és állatvédelemi, gyermek- és ifjúságvédelemi, a munkaviszonyban és a polgári jogi jogviszony keretében megbízás alapján folytatott sporttevékenység kivételével sport, közrend és közlekedésbiztonsági, ár- és belvízvédelemi célú, közforgalom számára megnyitott út, híd, alagút fejlesztéséhez, fenntartásához és üzemeltetéséhez kapcsolódó szükségletek kielégítését szolgáló feladat vagy
- e) a Kormány által meghatározott közösségi célok megvalósítását elősegítő feladat ellátására vagy a feladatellátás feltételeinek megteremtésére irányul, és annak ellátására törvény nem ír elő közalkalmazotti, közszolgálati vagy kormánytisztviselői jogviszonyt.
Közfoglalkoztató lehet:
- a) helyi és nemzetiségi önkormányzat, valamint ezek jogi személyiséggel rendelkező társulása,
- b) költségvetési szerv,
- c) egyház,
d) közhasznú jogállású szervezet,
e) civil szervezet,
- f) az állami és önkormányzati tulajdon kezelésével és fenntartásával megbízott, vagy erre a célra az állam, önkormányzat által létrehozott gazdálkodó szervezet,
- g) vízitársulat,
h) erdőgazdálkodó, amennyiben a közfoglalkoztatás keretében
ha) az erdő külön törvényben meghatározott közjóléti céljainak megvalósítása
érdekében végzett feladatok ellátására,
- hb) a természeti károkat szenvedett erdőterületek rehabilitációjára,
- hc) erdészeti sétautak, turistautak és tanösvények kijelölésére, karbantartására,
- hd) határjelek és környezetének karbantartására,
- he) tűzpászták készítését és tűzmegelőzést szolgáló feladatok ellátására,
- hf) kommunális hulladék gyűjtésére és elszállítására,
hg) az erdőterület kommunális szennyeződéstől való tisztítására
kerül sor,
- i) a (2) bekezdés d) pontjában meghatározott feladatok ellátása esetén a szociális szövetkezet,
- j) a vasúti pályahálózat-működtető szervezet a vasúti pálya és környezete tisztántartásával, a kapcsolódó területek növényzetének karbantartásával, továbbá a vasúti üzemi létesítmények fenntartója az üzemi létesítmény állagmegóvásával kapcsolatos feladatai ellátásában.
Közfoglalkoztatottként az a természetes személy foglalkoztatható, aki
- a) a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) rendelkezései szerint munkaviszonyt létesíthet, kivéve azt, aki tizenhatodik életévét nem töltötte be, valamint
- b) a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény szerinti álláskereső, vagy a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló törvény (2011. évi CXCI. törvény) szerinti rehabilitációs ellátásban részesül.
Közfoglalkoztatással összefüggésben egyes kormányrendeletek módosításáról, közfoglalkoztatási bér és a közfoglalkoztatási garantált bér: (421/2012.(XII.29.) Korm.r. 3.§
„(1) A teljes munkaidõben foglalkoztatott közfoglalkoztatott részére megállapított közfoglalkoztatási bér a
szakképesítést és középfokú iskolai végzettséget nem igénylõ munkakör betöltése és teljes munkaidõ teljesítése esetén:
a) havibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 75 500 forint,
b) hetibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 17 385 forint,
c) napibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 3475 forint.
(2) Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidõ teljesítése esetén kötelezõ legkisebb összege 2013. január 1-jétõl 75 500 forint/hó. A teljesítménykövetelmények száz százalék feletti teljesítése esetén a közfoglalkoztatási bér növelhetõ. A teljesítménykövetelmények száz százalék alatti teljesítése esetén a közfoglalkoztatási bér csökkenthetõ. A közfoglalkoztatót a teljesítménybér alkalmazása esetén sem illeti meg többlettámogatás.”
„2. § (1) Legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképesítést igénylõ munkakör betöltése esetén a közfoglalkoztatottat megilletõ garantált közfoglalkoztatási bér a teljes munkaidõ teljesítése esetén
a) havibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 96 800 forint,
b) hetibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 22 275 forint,
c) napibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 4455 forint.
(2) A garantált közfoglalkoztatási bér esetében az 1. § (2)–(7) bekezdésében foglaltakat megfelelõen alkalmazni kell azzal az eltéréssel, hogy teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidõteljesítése esetén a közfoglalkoztatási bér kötelezõ legkisebb összege 2013. január 1-jétõl 96 800 forint/hó.”
„2/A. § (1) A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetõt megilletõ közfoglalkoztatási bér szakképesítést és középfokú iskolai végzettséget nem igénylõ munkakör betöltése és a teljes munkaidõ teljesítése esetén
a) havibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 83 050 forint,
b) hetibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 19 125 forint,
c) napibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 3820 forint.
(2) A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetõt megilletõ közfoglalkoztatási garantált bér legalább középfokú iskolai végzettséget, szakképesítést igénylõ munkakör betöltése és a teljes munkaidõ teljesítése esetén
a) havibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 106 480 forint,
b) hetibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 24 500 forint,
c) napibér alkalmazása esetén 2013. január 1-jétõl 4900 forint.
(3) A közfoglalkoztatási jogviszonyban foglalkoztatott munkavezetõt megilletõ közfoglalkoztatási bér, illetve
közfoglalkoztatás garantált bér esetében az 1. § (2)–(7) bekezdésében foglaltakat megfelelõen alkalmazni kell, azzal az eltéréssel, hogy teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidõ teljesítése esetén
a) a közfoglalkoztatási bér kötelezõ legkisebb összege 2013. január 1-jétõl 83 050 forint/hó,
b) a közfoglalkoztatási garantált bér kötelezõ legkisebb összege 2013. január 1-jétõl 106 480 forint/hó.”
(4) A Kr. a következõ 2/B. §-sal egészül ki:
„2/B. § (1) A teljes munkaidõben foglalkoztatott közfoglalkoztatottat arra az idõre, ha a közfoglalkoztató a
foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidõben nem tesz eleget (állásidõ), naponta 2013. január 1-jétõl 1160 forint illeti meg.
(2) Részmunkaidõ esetén a közfoglalkoztatottat az (1) bekezdésben meghatározott összeg idõarányos része illeti meg.”
|
